近日，经济学院陈秋玲教授团队在可持续发展领域顶级期刊《Journal of Cleaner Production》（中科院SCI一区，Top期刊，影响因子11.1）上发表题为“Does digital transformation affect carbon performance through talent? The moderating role of employeestructure”的研究论文。8188威尼斯娱人城为唯一单位，陈秋玲教授为第一作者，硕士研究生龚紫怡为第二作者，巫景飞副教授、博士研究生王天驰为共同通讯作者。
此项研究源于国际社会对如何有效减少碳排放的关注。工业过程消耗大量能源，排放大量二氧化碳，实施数字化转型对于工业企业的低碳转型至关重要。此项研究以2012 - 2021年中国工业上市企业为样本，基于2012-2021年中国工业上市企业数据集，采用中介模型和有调节的中介模型对提出的假设进行检验。研究发现：数字化转型对碳绩效有积极的影响，人才在数字化转型与碳绩效之间发挥中介作用。人才的中介效应分别被超额雇员和员工密度正向调节，这种正向中介效应随着过剩员工数量的减少或员工密度的增加而增强。此项研究成果为政府制定数字化转型战略、企业实现低碳发展提供重要参考。
此项研究有三个主要贡献：第一，数字化对碳减排会产生怎样的影响，目前还没有统一的结论，且现有文献主要围绕具体产业进行研究。此项研究在动态能力理论分析的基础上，在微观层面上发现了数字化转型对碳绩效的正向影响。第二，现有研究较多关注技术创新在数字化转型和碳绩效之间发挥的中介作用，此项研究发现了人才在数字化转型和碳绩效之间的中介作用。由于吸收能力可以通过人才反映出来，证实了吸收能力在提高碳绩效方面的价值，从而丰富了吸收能力理论。第三，现有文献缺乏数字化与碳减排的调节作用机制的研究，此项研究引入了超额雇员和员工密集度两个调节变量，揭示它们对人才中介作用的调节，扩展了人力资源管理理论。
论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2024.140581
